工作经验2011年2月份—2013年5月：浙江001集团有限公司（电子制造业,500人以上）1、人员招聘及入职手续办理；2、劳动合同签订；3、五险一金增减变动手续办理，工伤认定、生育医疗费用申报工作，所有社保相关事宜；4、协助部门经理核定薪金，并编造集团公司工资表，审核分厂工资；5、请假、出差、调动、补签、离职等相关手续办理，考勤数据统计汇总；6、培训会议组织考核。7、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2013年5月份—至今：克里特集团有限公司（机械行业，100人以上）1、管理、开发招聘渠道（猎头公司、人才）建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。3、主导全公司绩效考核及试用期员工评价。4、所有社保事宜。5、人力资源管理制度、会议纪要、通知公告等编写事宜。6、项目申报。
