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  • 简历基本资料
  • 更新时间
  • 2018-11-13 20:53:50
  • 浏览次数
  • 89 次
  • 真实姓名
  • 吴生
  • 性  别
  • 年  龄
  • 45
  • 出生年月
  • 1973-7-18
  • 婚姻状况
  • 已婚
  • 学  历
  • 大专
  • 身  高
  • 173
  • 毕业学校
  • 湖南商学院
  • 户口所在
  • 常德
  • 所学专业
  • 工商管理
  • 当前所在
  • 龙游
  • 工作经验
  • 十年以上
  • 工作方式
  • 全职
  • 驾  照
  • B2驾照
  • 到岗时间
  • 面议
  • 期望月薪
  • 1万~2万
  • 电脑水平
  • 软、硬件、办公、PS、视频、AI
  • 外语水平
  • /
  • 求职意向
  • 行政人事 电子通信 工程机械

主修工商管理、辅修法律专科,钻研历史,自学电子电器、无线电等技能技术,设备管理等专业知识;

熟悉电脑软、硬件,网络维护等技术,熟练使用各种常用办公电脑软件,会PS图片编辑、会声会影视频编辑;

对现代化办公器材、耗材的采购、使用、维护等知识和经验丰富;

爱读书,读好书,读历史书,从历史中学习、吸取文化精髓,把历史文化和企业管理相结合;

爱好文学,少年时期曾参加过北戴河夏令营文学活动,多次在《中国青年报》等刊物上发表诗歌、散文等文章;

追求好音乐,动手能力强,业余时间喜欢电子电器DIY,曾制作甲类功放、耳放等,多次在《电子报》、《家电维修》等刊物上发表学术、技术性文章;

爱好自驾游、爬山、团体户外穿越等活动;

持驾驶证B照,20年无出险驾驶记录;

持安全管理员证、特种设备管理、体系内审员等证书;参加过职业经纪人专业培训;

熟悉《劳动法、《劳动合同法》、《消法》等法律法规,为企业正常运行保驾护航。

工作经历————————————————————————

2013-12-2017-12[4年]

行政副总|浙江全美实业

薪资保密 - 总监/副总裁 - 中外合资(合营、合作),原材料及加工,501-1000人

(2013年-2017年)浙江全美实业一家中外合资的集团型企业,总部在浙江湖州市,企业涉及手袋、鞋业生产与销售(远销东南亚、欧洲、美洲、澳洲等地区与国家,职工数量:500人)房地产的实体企业,任职:行政副总监管代

工作描述:

1.公司的年度工作计划制定及销售目标;

2.总经理的日常工作计划、日程安排;

3.公司的园林绿化;

4.公司基本基础设施建设、改造;

5.公司所有文件的归档、存档负责,对所有文件的下发、回收;

6.人员的招聘、配置;

7.年度培训计划的制定、落实,以及培训效果的评估结果负责;

8.公司车辆的使用、管理、安全;

9.公司的消防、安全生产、信息安全;

10.公司的企业文化建立及传播(广告、内部文化、活动安排布置);

11.负责公司所有质量管理体系内、外审及运行工作(如ISO9000、ccc);

12.负责公司第三方(BSCI、防恐、质量)验厂工作;

13.对科技项目申报、国家福利补贴申请的结果负责;

14.企业-政府工作部门的工作衔接,客户的接待;

15.公司新闻编辑、发布等工作。

2012-03-2013-12[1年9个月]

行政副总|赣电集团公司

- 中外合资(合营、合作),原材料及加工,501-1000人

公司性质:私营企业担任职位:行政副总

工作描述:

(2012年-2013年)江西赣电电气有限公司,地址位于江西抚州,一家从事电力变压器、互感器生产与销售的国家知名企业,国家2网指定采购单位。 工作描述:

1.公司人力资源的规划、招聘、培训、配置工作;

2.公司薪酬架构的完善、绩效考核制度的精准实施;

3.政府官方及重要客户接待工作;

4.负责公司所有对外工作衔接;

5.重要科技项目申报工作;

6.车间生产协调及现场管理工作。

7.协助总经理制定全年战略目标与年度工作计划并分解实施;

8.公司制度的建立与完善,并精准实施与运行;

9.负责公司安全生产及现场管理;

10.负责全厂质量控制及异常处理;

11.公司的体系认证工作。

离职原因: 其他

2009-03-2012-05[3年2个月]

行政经理|乐清黄河集团

- 民营、私营公司,汽车及零配件,501-1000人

黄河集团(2009-07-03 至 2012-03-17)

公司性质:私营企业担任职位:行政副总

工作描述:

(2009年-2012年)乐清黄河集团是一家专业生产汽车接插件的生产厂家(公司员工总人数600多人)任职:行政副总 工作描述:

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动 纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更 ,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

13、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

离职原因: 公司解散

  • 培训情况说明
  • 时 间 段
  • 培训机构
  • 培训证书
  • 2017
  • 浙江安监
  • 安全管理员
  • 2007
  • 浙江电网
  • 高压电工入网
  • 2012
  • 9000体系内训
  • 2006
  • 职业经纪人
  • 工作经验说明
  • 时 间 段
  • 工作单位
  • 工作职位
  • 2013-12-2017-12
  • 浙江全美实业
  • 行政副总
  • 2012-03-2013-12
  • 赣电集团
  • 行政副总
  • 2009-03-2012-05
  • 乐清黄河集团
  • 行政副总
           
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