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面试准备中的关键问题
类型:面试技巧   日期:2013-12-27   浏览:1952 次

 面试是求职过程的高潮,若不准备妥当,很容易功亏一篑。

  面试的目标是在规定的时间内,说服主试者,令他们认为你是最合适的求职者,决定录取你。   在面试时,主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。   面试时,主试者往往偏重于个人主观印象,因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。   面试一般有五种方式:1、个人面试;2、小组面试;3、测验面试;4、组合式面试;5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。   面试时,主试者与应试者一直互相影响,应试者既要了解对方为何如此表现,又要懂得主动影响气氛。   主试者可能故意采取不寻常的态度,例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等,应试者应有心理准备,才能应付得宜。   在面试之前一段时间内,应该做好种种准备工作,包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。   了解自己包括:认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种,例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。   了解本行的办法有多种,例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。   了解顾主的办法也有多种,例如查阅年报、请教该机构雇员。   写履历表不能草率,要懂技巧,面试时要温习熟知内容。   掌握面试技巧的方法有多种,例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。   面试的装扮要精心设计。   面试时带的物件要小心计划。   赴会时要预留时间以防意外延误,最好在几日前先到面试地点跑一趟,应该早十五分钟进该机构报到。
 
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